Seleção não tão natural

Apresento nova tese, ótima para processos de recrutamento e seleção:

Passo a Passo

- Marque o horário de almoço para realizar a dinâmica de grupo.
- Avise antecipadamente aos candidatos que haverá um lanche para o almoço.
- Espere todos chegarem, se acomodarem e lhes ofereça uma coxinha grande, quentinha, cheirosa e suculenta.

Observe-os comendo e pondere:

- Os que pedirem garfo e faca para a coxinha: possivelmente burocratizam os processos com instrumentos e procedimentos desnecessários para alcançar o objetivo final;
- Os que começarem a comer a coxinha pela parte do recheio: possivelmente não sabem esperar para obter a parte prazerosa, querem resultados imediatos, mesmo que sobre só massa no final;
- Os que comerem toda massa e deixarem o recheio para o final: possivelmente não sabem como fazer as partes envolvidas interagirem nem aproveitar ambas para o sucesso comum e simultâneo;
- Os que não comerem a massa: possivelmente pensam que são superiores e tem direito somente às melhores partes e tarefas, não vão realizar ações operacionais;
- Os que não comerem o recheio: possivelmente trata-se de candidato vegetariano (conferir), caso contrário, tem baixa auto-estima e sentimento de inferioridade aflorado;
- Os que não comerem a coxinha: difícil. Ou o cara tem uma causa muito profunda ou trata-se do tipo caso de frescura com estética e visual. Só vai se preocupar com imagem.

Essa idéia vai ser um sucesso. Vou patentear.